Transition Pro : Guide Complet

Qu'est-ce que Transition Pro ?

Transition Pro, anciennement connu sous le nom de Fongecif jusqu'en 2019, est le dispositif phare de la reconversion professionnelle en France. Officiellement appelé Projet de Transition Professionnelle (PTP), ce dispositif permet aux salariés du secteur privé de financer une formation certifiante ou diplômante dans le but de changer de métier ou de profession, tout en conservant leur rémunération pendant toute la durée de la formation.

Créé par la loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018, le PTP remplace l'ancien Congé Individuel de Formation (CIF). Ce dispositif est géré par les associations Transitions Pro, présentes dans chaque région de France. Chaque année, ce sont plus de 50 000 salariés qui bénéficient de ce dispositif pour donner un nouveau souffle à leur carrière.

À qui s'adresse Transition Pro ?

Le dispositif Transition Pro s'adresse principalement aux salariés qui souhaitent changer de métier ou de profession. Que vous soyez en CDI, en CDD ou intérimaire, vous pouvez potentiellement bénéficier de ce financement. Il est particulièrement adapté aux personnes qui ont un projet professionnel clair et qui souhaitent acquérir de nouvelles compétences via une formation longue et certifiante.

Contrairement au CPF (Compte Personnel de Formation) qui finance des formations plus courtes, Transition Pro permet de financer des formations longues pouvant aller jusqu'à 24 mois, voire plus dans certains cas. C'est donc l'outil idéal pour une reconversion complète vers un nouveau métier.

Conditions d'éligibilité

Pour bénéficier du financement Transition Pro, vous devez remplir des conditions d'ancienneté qui varient selon votre type de contrat. Ces conditions visent à s'assurer que vous avez une expérience professionnelle suffisante et une stabilité dans l'emploi.

Pour les salariés en CDI

Si vous êtes en contrat à durée indéterminée, vous devez justifier de 24 mois d'activité salariée, consécutifs ou non, au cours de votre vie professionnelle, dont 12 mois dans votre entreprise actuelle. Cette ancienneté peut être acquise dans une ou plusieurs entreprises, l'important étant de totaliser les 24 mois requis.

Pour les salariés en CDD

Les salariés en contrat à durée déterminée doivent justifier de 24 mois d'activité salariée au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois. Attention, les contrats d'apprentissage, les contrats de professionnalisation et les contrats aidés ne sont pas pris en compte dans ce calcul.

Pour les intérimaires

Si vous travaillez en intérim, vous devez justifier de 1600 heures travaillées dans la branche du travail temporaire au cours des 18 derniers mois, dont 600 heures dans l'entreprise de travail temporaire (agence d'intérim) où vous effectuez votre demande.

Comment fonctionne le financement ?

Le financement Transition Pro est particulièrement avantageux car il peut couvrir l'intégralité des coûts liés à votre reconversion. Contrairement à d'autres dispositifs, il ne se limite pas aux frais de formation mais prend en compte l'ensemble de votre situation.

Ce que Transition Pro peut financer

• Les frais pédagogiques : Le coût de votre formation est pris en charge intégralement, qu'il s'agisse d'une formation courte de quelques semaines ou d'un cursus de plusieurs années. Les formations peuvent coûter de quelques milliers à plusieurs dizaines de milliers d'euros.
• Votre rémunération : Pendant toute la durée de votre formation, vous continuez à percevoir un salaire. Si votre salaire est inférieur à 2 fois le SMIC, il est maintenu à 100%. Au-delà, il est maintenu à 90% la première année, puis 60% les années suivantes.
• Les frais annexes : Les frais de transport, d'hébergement et de restauration peuvent également être pris en charge selon un barème défini par chaque association Transitions Pro régionale.
• Les cotisations sociales : Vos cotisations retraite et sécurité sociale continuent d'être versées pendant votre formation, préservant ainsi vos droits.

Le calcul de votre rémunération

La rémunération versée pendant votre formation est calculée sur la base de votre salaire moyen des 12 derniers mois précédant la formation. Pour un salaire inférieur ou égal à 2 fois le SMIC (environ 3 500€ brut mensuel), vous conservez 100% de votre salaire. Au-delà, la rémunération est de 90% la première année puis 60% à partir de la deuxième année, avec un plancher fixé à 2 fois le SMIC.

Les étapes pour monter votre dossier

La constitution d'un dossier Transition Pro demande de la préparation et de la rigueur. Voici les étapes détaillées pour maximiser vos chances de succès.

Étape 1 : Définir clairement votre projet

Avant toute démarche, vous devez avoir une vision claire de votre projet de reconversion. Quel métier visez-vous ? Pourquoi ce choix ? Quelle formation vous permettra d'y accéder ? Cette réflexion est fondamentale car la commission évaluera la cohérence et la pertinence de votre projet. C'est à cette étape qu'un bilan de compétences prend tout son sens.

Étape 2 : Vérifier votre éligibilité

Assurez-vous de remplir les conditions d'ancienneté correspondant à votre situation (CDI, CDD ou intérim). Rassemblez vos bulletins de salaire et attestations employeur pour justifier de votre parcours professionnel. En cas de doute, n'hésitez pas à contacter votre association Transitions Pro régionale.

Étape 3 : Choisir votre formation

La formation choisie doit être certifiante ou diplômante et inscrite au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Comparez plusieurs organismes de formation, vérifiez leur certification Qualiopi, et demandez des devis détaillés. Le choix de l'organisme de formation est un critère important dans l'évaluation de votre dossier.

Étape 4 : Réaliser un bilan de compétences

Bien que non obligatoire, le bilan de compétences est fortement recommandé. Il vous permet de construire un argumentaire solide basé sur une analyse approfondie de vos compétences, motivations et aptitudes. Découvrez pourquoi le bilan est essentiel pour votre dossier.

Étape 5 : Informer votre employeur

Vous devez adresser une demande écrite d'autorisation d'absence à votre employeur. Le délai de prévenance est de 120 jours avant le début de la formation si celle-ci dure 6 mois ou plus, ou de 60 jours si elle dure moins de 6 mois. L'employeur ne peut pas refuser votre demande mais peut la reporter de 9 mois maximum pour raisons de service.

Étape 6 : Constituer et déposer votre dossier

Rassemblez tous les documents requis : CV, lettre de motivation détaillant votre projet, devis de formation, attestations d'ancienneté, synthèse de bilan de compétences le cas échéant. Déposez votre dossier complet auprès de votre association Transitions Pro régionale, au minimum 3 mois avant le début de la formation.

Étape 7 : Passage en commission

Votre dossier sera examiné par une commission paritaire qui évalue la cohérence de votre projet, la pertinence de la formation choisie et vos chances de réussite. La décision vous est communiquée sous 2 mois environ. En cas de refus, vous pouvez déposer un recours gracieux ou améliorer votre dossier pour une nouvelle demande.

Les critères d'évaluation de votre dossier

La commission Transitions Pro évalue chaque dossier selon des critères précis. Comprendre ces critères vous permettra de mieux préparer votre candidature.

• La cohérence du projet : Votre projet doit être logique par rapport à votre parcours, vos compétences et vos aspirations. Le lien entre votre situation actuelle et votre projet futur doit être clair et argumenté.
• La pertinence de la formation : La formation choisie doit être adaptée à votre projet et reconnue sur le marché de l'emploi. Elle doit vous permettre d'acquérir les compétences nécessaires pour exercer le métier visé.
• Les perspectives d'emploi : Le métier visé doit offrir de réelles opportunités d'emploi dans votre bassin géographique. Les métiers en tension sont généralement privilégiés.
• La maturité du projet : Votre réflexion doit être aboutie. C'est ici qu'un bilan de compétences fait toute la différence en démontrant un travail d'introspection approfondi.

Pourquoi faire un bilan de compétences avant ?

Le bilan de compétences est votre meilleur allié pour réussir votre demande Transition Pro. Ce n'est pas une simple formalité administrative, mais un véritable travail de fond qui structure votre projet et renforce considérablement votre dossier.

Les bénéfices concrets du bilan

• Clarifier votre projet professionnel : Le bilan vous aide à définir précisément le métier qui vous correspond, en tenant compte de vos aspirations, de vos contraintes et des réalités du marché de l'emploi.
• Identifier vos compétences transférables : Vous découvrirez que vous possédez déjà de nombreuses compétences réutilisables dans votre nouveau métier. Cet argument est particulièrement apprécié par les commissions.
• Construire un argumentaire solide : La synthèse de votre bilan constitue une pièce maîtresse de votre dossier, démontrant la cohérence et la maturité de votre réflexion.
• Anticiper les questions de la commission : Le travail effectué pendant le bilan vous prépare à répondre aux interrogations que pourrait avoir la commission sur votre projet.

Questions fréquentes sur Transition Pro

Mon employeur peut-il refuser ma demande ?

Non, votre employeur ne peut pas refuser votre demande de Transition Pro. En revanche, il peut la reporter de 9 mois maximum s'il estime que votre absence pourrait nuire au bon fonctionnement de l'entreprise. Ce report doit être motivé et notifié par écrit. Si l'employeur ne répond pas dans les 30 jours suivant votre demande, son accord est réputé acquis.

Que se passe-t-il si ma demande est refusée ?

En cas de refus, vous recevez une notification motivée expliquant les raisons de la décision. Vous pouvez alors déposer un recours gracieux dans les 2 mois suivant la notification. Vous pouvez également améliorer votre dossier (notamment en réalisant un bilan de compétences si ce n'était pas fait) et le redéposer lors d'une prochaine commission.

Puis-je cumuler Transition Pro et CPF ?

Oui, dans certains cas, vous pouvez mobiliser votre CPF en complément du financement Transition Pro, notamment pour couvrir un reste à charge ou financer des formations complémentaires. Cette possibilité dépend de votre situation et de la politique de votre association Transitions Pro régionale.

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